SDGs・ESGの取り組み

熊本トヨタ自動車では、2021年に掲げた「SDGs宣言」を中心に、サステナビリティに関する様々な取り組みを行ってまいりました。
さらに、2022年7月からはESG(E-環境、S-社会、G-ガバナンス)に軸足を置いた「持続可能な組織づくりとSDGs・ESG経営」へとステップアップし、その一環として「まちづくり・ひとづくり」プロジェクトを推進しております。
当プロジェクトは、当社の中期経営計画「ACT2025」の達成へ向けた行動のひとつであり、そして、経営ビジョン「熊本で最も愛され信頼される人を育てます」「熊本を走るすべての人に、一人ひとりの幸せをお届けします」の実現を目指すものでもあります。具体的には、1年目(2022年7月～Alignment－最適化に向けた組織開発の開始&職場の不の解消)、2年目(2023年7月～Career Ownership－変化に強い自主自律型のひとづくり＆相互支援型の組織づくり)、３年目(2024年7月～Transforming our Town－熊本を走る幸せの実現＆持続可能なまちづくり)と各年度のテーマに基づいて、様々なプログラムや取り組みを展開しています。

2023年11月から、ESG（E-環境、S-社会、G-ガバナンス）の中でも特に「G-ガバンナンス」と「S-社会」に重きをおいた【社内留学∞エイト】を新しくスタートさせることとなりました。初回となる2023年11月～12月度の【社内留学∞エイト】では、全45名の従業員がこの制度を活用し5つの期間にわかれて、他部署・他店舗・他職種の業務を5日にわたり体験をいたします。
加えて、【社内留学∞エイト】では熊本トヨタ自動車全体として、以下３つの目的をもって、運営・展開することにより「誰もが主体的に活躍できる職場づくり」を実現しています。

スタッフひとりひとりの「キャリア開発」や「キャリア自律」を支援するための全社横断型の企業風土づくり
本部と店舗、部署間や店舗間の本質的な交流(人間関係維持型だけでなく業務改善促進型)の組織体制づくり
属人化(担当がいないと仕事が回らない)の解消を目指して、仕事の標準化促進によるヨコ型安心社会づくり

さらに、今後2～3年後をめどに、自社内だけでなく他業種とのコラボレーションである【越境留学∞エイト】の計画・実行することにより、熊本県内の経営課題や社会課題を同時に解決していくことを目指しています。

社内留学∞エイト期間及び参加人数詳細はこちら
第1弾2023年11月8日(水)～11月12日(日)	7名
第2弾2023年11月15日(水)～11月19日(日)	8名
第3弾2023年11月22日(水)～11月26日(日)	6名
第4弾2023年12月6日(水)～12月10日(日)	15名
第5弾2023年12月13日(水)～12月17日(日)	9名